辞退时辞职证明写个人缘由对吗

辞退时辞职证明写个人缘由可能是对的，主要取决于实质状况及法律规定。

1.依据《劳动合同法推行条例》第二十四条的规定，用人单位在出具的解除、终止劳动合同的证明中，应当明确劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作职位与在本单位的工作年限。

这一规定并未明确禁止在辞职证明上记载解除劳动合同的具体缘由。

2.在实质操作中，假如辞职缘由是因用人单位的过错（如违法辞退、未支付足额薪资等），而辞职证明上却写成了个人缘由，这或许会损害劳动者的合法权益。

因此，在辞职证明上写明辞职缘由时，应当确保内容的真实性和合法性，防止给劳动者带来非必须的法律风险。

辞职证明写缘由是不是违法

找法网提醒，辞职证明上写缘由并不违法，但应该注意内容的真实性和合法性。

1.《劳动合同法推行条例》并未禁止在辞职证明上记载解除劳动合同是什么原因。

假如用人单位故意歪曲事实，在辞职证明上记载不实缘由，以逃避法律责任或损害劳动者权益，则可能构成违法行为。

2.在出具辞职证明时，用人单位应当遵循诚实信用的原则，确保记载的内容真实、准确、合法。

3.劳动者在收到辞职证明后，也应当仔细核对内容，如发现不实之处，应准时向用人单位提出异议并寻求法律帮助。

辞职证明应包括什么内容

辞职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份要紧文件。依据《劳动合同法推行条例》第二十四条的规定，辞职证明应当包括以下内容：

1.劳动合同期限：明确劳动者与用人单位签订的劳动合同的起始和终止时间。

2.解除或终止劳动合同的日期：即双方劳动关系正式结束的具体日期。

3.工作职位：劳动者在用人单位所担任的具体职务或职位。

4.在本单位的工作年限：劳动者在用人单位工作的总时长，一般以年、月为单位计算。